Le développement durable : plus qu’un «buzz word»

Selon une définition offerte par la Commission mondiale sur l’environnement et le développement (1983), ça veut dire que nous pouvons « répondre aux besoins du présent sans compromettre la possibilité pour les générations futures de satisfaire leurs besoins. »

En clair, ça veut dire que nos actions d’aujourd’hui (soit des individus, des organismes, des gouvernements ou des entreprises, par exemple) ne devrions pas avoir d’effets négatifs sur les générations à venir. Le développement durable est donc une façon de renforcer nos entreprises, nos communautés et notre économie pour développer nos communautés, nos économies et nos entreprises.

Certains mots sont plus souvent associés au développement durable : l’économie verte, le recyclage, la réutilisation, la minimisation des déchets plastiques, etc. Mais, c’est beaucoup plus que ça ! Le développement durable inclut également des aspects sociaux et économiques.

Alors, à la base, pour réussir le développement durable, il faut considérer trois éléments de base : la croissance économique (économie), l’inclusion sociale (l’aspect social ou humain) et la protection de l’environnement (environnementale). Donc, il y a plusieurs enjeux ou défis qui sont liés aux trois éléments de base du développement durable et qui ont un effet sur tous les niveaux de la société.

En plus des défis liés au développement durable, il y a aussi des opportunités ! En identifiant des défis qui touchent soit nos vies individuelles, nos entreprises ou nos communautés, nous pouvons trouver des opportunités ou des façons d’aider à améliorer la situation.

Pour adopter une démarche ou des pratiques de développement durable, il faut répondre à des attentes et exigences des gouvernements ainsi que des clients et consommateurs. Une entreprise qui veut incorporer le développement durable dans ses activités ne doit pas nécessairement s’attaquer aux trois piliers du développement durable en même temps. À la base, on peut revoir la structure, la mission et la stratégie de l’entreprise et présenter le développement durable comme étant quelque chose d’important pour l’entreprise et quelque chose à laquelle l’entreprise veut contribuer.

Dans certains cas, des individus qui souhaitent démarrer une entreprise vont prendre en considération le développement durable dès le début. Dans ce cas, les services ou produits offerts peuvent provenir de produits ou sources durables. Ou bien, l’entreprise pourrait choisir d’investir dans la recherche et le développement pour améliorer certains défis environnementaux. Dans d’autres cas, l’entreprise pourrait être dévouée à des causes sociales, tout en générant un profit.

Très souvent, l’individu ou l’équipe qui désire lancer une entreprise pourrait prendre en considération des opportunités dans le marché qui touche sur un ou plusieurs aspects du développement durable (économique, social ou environnemental). Donc, il y a plusieurs types d’entreprises qui peuvent inclure le développement durable à partir de son démarrage.

Dans d’autres cas, les entreprises existantes ont peut-être déjà mis en place des pratiques qui favorisent le développement durable sans s’en rendre compte. Pour une entreprise qui veut commencer à incorporer du développement durable dans son entreprise, c’est tout à fait possible.

La première étape qui est conseillée est de faire un diagnostic. Cela permet de voir les choses que l’entreprise fait déjà (et qui sont peut-être déjà des actions en faveur du développement durable) et d’identifier des opportunités pour incorporer le développement durable. Par exemple, une entreprise pourrait revoir sa vision pour y incorporer le développement durable. Elle pourrait aussi créer une politique en faveur de l’achat local pour les fournitures de son entreprise.

En adoptant une approche en faveur du développement durable au sein de nos entreprises, nous pouvons contribuer positivement à l’environnement, à l'économie et à notre société. Si vous êtes un.e entrepreneur.e francophone ou acadien.ne de la Nouvelle-Écosse ou bien si vous œuvrez au sein d’un OBNL et que vous êtes intéressé à avoir plus d’informations ou parler du développement durable pour votre organisation, n’hésitez pas à me rejoindre, conseillère en développement durable avec le Conseil de développement économique de la Nouvelle-Écosse (CDÉNÉ).