Le CDÉNÉ remet le prix Connexions Employeurs au Petit Voilier
Halifax, le 11 mars, 2022 – Le Symposium Connexions Employeurs 2022 s’est tenu les 8 et 9 mars 2022 et a eu pour thème : « Défis et solutions face à la réticence des employeurs à recruter, embaucher et intégrer les immigrants francophones. »
Lors de la soirée du 8 mars, et après les messages de bienvenue de Yves Saint-Germain, Directeur de Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), et de Jean-Guy Bigeau, Président-Directeur général du Réseau de développement économique et d’employabilité (RDÉE Canada), les RDÉE de quatre provinces ont eu l’honneur de remettre le prix Connexions Employeurs à cinq employeurs.
Ce prix s’adresse aux employeurs du Canada qui font preuve d’initiative et d’innovation en matière de recrutement, facilitant l’intégration des immigrants francophones qualifiés, qui ont de bonnes pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail et qui contribuent au développement de l’économie francophone au sein de leur communauté.
Le Conseil de développement économique de la Nouvelle-Écosse (CDÉNÉ) a présenté le prix pour la Nouvelle-Écosse, l’une des quatre provinces récompensées, à travers la garderie francophone, Le Petit Voilier, qui fait un travail remarquable dans la municipalité régionale d’Halifax.
Le Petit Voilier fut créé en 1991 et s’occupe aujourd’hui de 600 enfants, âgés de 3 mois à 12 ans. L'accent est mis sur le fait d’accompagner les enfants vers leur plein potentiel au sein de la communauté francophone grâce à des services éducatifs axés sur le développement global de l’enfant et l’apprentissage du français.
Julie Oliver, Directrice générale du CDÉNÉ, a rappelé dans son discours que « Le Petit Voilier se démarque comme un employeur qui fait preuve d’initiative et d’innovation en matière de recrutement. Depuis plusieurs années, il participe fidèlement à des foires d’emploi internationales telle Destination Canada, et au Salons virtuels annuels de l’emplois, de RDÉE Canada tout en facilitant l’intégration des nouveaux arrivants francophones.
Les pratiques du Petit Voilier en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail sont enviables – la valorisation de l’apprentissage continue, la promotion à des postes supérieurs à l’interne, et la participation à diverses formations, telle la communication interculturelle en milieu de travail offert par le CDÉNÉ, en sont des exemples. Par la mise en œuvre de ses pratiques, cet employeur contribue grandement au recrutement, à l’embauche, à l’intégration, et à la rétention de la main d’œuvre immigrante en petite enfance. »
Julie Oliver ajouta également en s’adressant au Petit Voilier : « Tout ce que vous faites contribue au développement de l’économie de la communauté acadienne et francophone de la Nouvelle-Écosse et pour cela nous vous remercions sincèrement et chaleureusement.
Vous êtes un véritable modèle et un excellent exemple de meilleures pratiques pour tous les autres employeurs. Nous vous souhaitons bonne continuation comme chef de file dans le dossier de la Petite Enfance francophone ici en Nouvelle-Écosse et espérons que d’autres employeurs en prendront exemple, pour en faire autant. »
Les autres récipiendaires du prix Connexions Employeurs :
• Les Médias Ténois – pour les Territoires du Nord-Ouest – sont spécialisés dans des plateformes Web, une radio 24/7, un journal hebdomadaire, des magazines et sont une équipe expérimentée de dix personnes qui dynamise l’accès à l’information provenant du Nord canadien.
• Le Conseil scolaire francophone (CSF) – pour la Colombie-Britannique – est un conseil scolaire public reconnu à l’échelle nationale pour son dynamisme et son esprit novateur. Avec plus de 1 200 personnes à son emploi le CSF de la Colombie-Britannique est l’un des plus importants employeurs francophones de l’Ouest canadien.
• Le Foyer Richelieu Welland – pour l’Ontario – est un établissement de soins de longue durée à but non lucratif qui se spécialise dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes atteintes de maladies chroniques depuis 1989.
• La Caisse Alliance – pour l’Ontario – est une institution financière qui dessert 24 communautés. Elle se définit comme un employeur humain où il est possible de parler à de vraie personne et où les projets des clients sont au cœur des décisions.
Rappelons que Connexions Employeurs est une initiative du RDÉE Canada. Elle a pour mission principale d’offrir à ses membres, impliqués dans l’engagement et la mobilisation des employeurs canadiens, un espace national et exclusif pour apprendre, partager, collaborer et échanger. Ce projet est financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.
De gauche à droite : Pour le CDÉNÉ, Sandrine Mounier, Agente en immigration économique, Julie Oliver, Directrice générale; et pour le Petit Voilier, Jane Williamson, Directrice générale, Jocelyne MacDougall, Directrice adjointe, Fanny Ratisseau, Chargée de développement, Deogratias Dushimumukiza, Comptable agréé
Lors de la soirée du 8 mars, et après les messages de bienvenue de Yves Saint-Germain, Directeur de Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), et de Jean-Guy Bigeau, Président-Directeur général du Réseau de développement économique et d’employabilité (RDÉE Canada), les RDÉE de quatre provinces ont eu l’honneur de remettre le prix Connexions Employeurs à cinq employeurs.
Ce prix s’adresse aux employeurs du Canada qui font preuve d’initiative et d’innovation en matière de recrutement, facilitant l’intégration des immigrants francophones qualifiés, qui ont de bonnes pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail et qui contribuent au développement de l’économie francophone au sein de leur communauté.
Le Conseil de développement économique de la Nouvelle-Écosse (CDÉNÉ) a présenté le prix pour la Nouvelle-Écosse, l’une des quatre provinces récompensées, à travers la garderie francophone, Le Petit Voilier, qui fait un travail remarquable dans la municipalité régionale d’Halifax.
Le Petit Voilier fut créé en 1991 et s’occupe aujourd’hui de 600 enfants, âgés de 3 mois à 12 ans. L'accent est mis sur le fait d’accompagner les enfants vers leur plein potentiel au sein de la communauté francophone grâce à des services éducatifs axés sur le développement global de l’enfant et l’apprentissage du français.
Julie Oliver, Directrice générale du CDÉNÉ, a rappelé dans son discours que « Le Petit Voilier se démarque comme un employeur qui fait preuve d’initiative et d’innovation en matière de recrutement. Depuis plusieurs années, il participe fidèlement à des foires d’emploi internationales telle Destination Canada, et au Salons virtuels annuels de l’emplois, de RDÉE Canada tout en facilitant l’intégration des nouveaux arrivants francophones.
Les pratiques du Petit Voilier en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail sont enviables – la valorisation de l’apprentissage continue, la promotion à des postes supérieurs à l’interne, et la participation à diverses formations, telle la communication interculturelle en milieu de travail offert par le CDÉNÉ, en sont des exemples. Par la mise en œuvre de ses pratiques, cet employeur contribue grandement au recrutement, à l’embauche, à l’intégration, et à la rétention de la main d’œuvre immigrante en petite enfance. »
Julie Oliver ajouta également en s’adressant au Petit Voilier : « Tout ce que vous faites contribue au développement de l’économie de la communauté acadienne et francophone de la Nouvelle-Écosse et pour cela nous vous remercions sincèrement et chaleureusement.
Vous êtes un véritable modèle et un excellent exemple de meilleures pratiques pour tous les autres employeurs. Nous vous souhaitons bonne continuation comme chef de file dans le dossier de la Petite Enfance francophone ici en Nouvelle-Écosse et espérons que d’autres employeurs en prendront exemple, pour en faire autant. »
Les autres récipiendaires du prix Connexions Employeurs :
• Les Médias Ténois – pour les Territoires du Nord-Ouest – sont spécialisés dans des plateformes Web, une radio 24/7, un journal hebdomadaire, des magazines et sont une équipe expérimentée de dix personnes qui dynamise l’accès à l’information provenant du Nord canadien.
• Le Conseil scolaire francophone (CSF) – pour la Colombie-Britannique – est un conseil scolaire public reconnu à l’échelle nationale pour son dynamisme et son esprit novateur. Avec plus de 1 200 personnes à son emploi le CSF de la Colombie-Britannique est l’un des plus importants employeurs francophones de l’Ouest canadien.
• Le Foyer Richelieu Welland – pour l’Ontario – est un établissement de soins de longue durée à but non lucratif qui se spécialise dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes atteintes de maladies chroniques depuis 1989.
• La Caisse Alliance – pour l’Ontario – est une institution financière qui dessert 24 communautés. Elle se définit comme un employeur humain où il est possible de parler à de vraie personne et où les projets des clients sont au cœur des décisions.
Rappelons que Connexions Employeurs est une initiative du RDÉE Canada. Elle a pour mission principale d’offrir à ses membres, impliqués dans l’engagement et la mobilisation des employeurs canadiens, un espace national et exclusif pour apprendre, partager, collaborer et échanger. Ce projet est financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.
De gauche à droite : Pour le CDÉNÉ, Sandrine Mounier, Agente en immigration économique, Julie Oliver, Directrice générale; et pour le Petit Voilier, Jane Williamson, Directrice générale, Jocelyne MacDougall, Directrice adjointe, Fanny Ratisseau, Chargée de développement, Deogratias Dushimumukiza, Comptable agréé
